Записи с меткой «заработная плата»

Двукратное превышение уровняВсе это обеспечивает более чем двукратное превышение уровня оплаты труда рабочих смешанных компаний по сравнению с оплатой трудящихся на предприятиях государственной промышленности КНР.

Одновременно в интересах поддержания высокой трудовой дисциплины СП разрешено применять широкий круг административных мер, включая штрафы. При этом размеры материальных взысканий могут весьма существенно сказываться на доходах работников. Примером тому может служить лишение заведующего складом той же компании Фуцзянь-Хитати премиальных Прочитать остальную часть записи »

Размеры выплатРазмеры этих выплат регулируются по согласованию между управлением по труду и кадрам и финансовым управлением провинции и должны соответствовать нормативам, установленным для государственных предприятий в данной местности.

Важным принципом работы СП является право свободного выбора форм и методов оплаты и стимулирования труда. Используя эту возможность, иностранные вкладчики капитала принимают различные меры по улучшению трудовой мотивации с целью постоянного повышения интенсивности труда рабочих. Прочитать остальную часть записи »

Предприятия с участием иностранного капиталаПредприятия с участием иностранного капитала обладают правом утверждать штаты, увольнять рабочих. Все условия найма, труда и увольнения определяются конкретными трудовыми договорами.

Решительность и быстрота реформ в области найма рабочей силы и оплаты труда, которые вначале проводились в СЭЗ, а затем в приморском поясе и внутренних районах страны, объясняются важностью этого фактора в привлечении иностранных инвестиций в Китай. Иностранных инвесторов привлекает прежде всего дешевизна китайской рабочей силы. Важность этого фактора приводит к тому, что в районы льготного инвестирования из капиталистических стран выносятся, Прочитать остальную часть записи »

Решение администраций зонТаким образом, руководство предприятия получило возможность определять заработную плату работников в зависимости от конкретных результатов их работы. Кроме того, ставки заработной платы рабочих и служащих в СЭЗ и других районах льготного инвестирования приобрели большую вариативность. Например, на многих предприятиях Шэньчжэня тарифная сетка включает 19 ступеней.

В первой половине 80-х годов СП СЭЗ по решению администраций зон обязаны были кроме собственно заработной платы производить другие различного рода отчисления (в фонд общественного потребления, социальный фонд и т. п.). Прочитать остальную часть записи »

Предприятия иностранного капиталаВ 1986 году был принят Закон КНР о предприятиях иностранного капитала, в котором говорится, что предприятие иностранного капитала осуществляет хозяйственно-управленческую деятельность согласно утвержденному уставу и без вмешательства извне. Тем не менее там же оговаривается, что планы производственной деятельности предприятия иностранного капитала должны предоставлять компетентным органам. Как показывает опыт, неразработанность законодательства в данной области приводит к тому, что большинство полностью иностранных предприятий создается там, где имеется наибольшее число прецедентов и где общая экономическая среда в наименьшей Прочитать остальную часть записи »

Китайские партнерыКитайские партнеры обычно передают смешанным предприятиям производственные здания и сооружения, обеспечивают финансовые средства в национальной валюте, коммунальные услуги. Важным преимуществом китайской стороны выступает законодательно закрепленная возможность осуществить взнос путем предоставления СП права пользования земельным участком на период его деятельности.

Для решения ключевых вопросов деятельности компании, определения производственно-коммерческого плана, фонда заработной платы, распределения прибылей и т. д. создается совет директоров. Его состав, а также кандидатура его председателя определяются предприятиями-учредителями, исходя из соотношения Прочитать остальную часть записи »

Продолжительность рабочего дняБолее того, если работник по собственной инициативе увольняется раньше срока, зафиксированного в трудовом договоре, с него взимается определенная денежная компенсация расходов компании на производственное обучение. Так, по правилам зоны технико-экономического развития Даляня, работник, прошедший на СП производственное обучение в течение не менее одного года, при увольнении по собственному желанию должен полностью возместить компании затраты на обучение.

Продолжительность рабочего дня, рабочей недели, а также число выходных и праздничных дней на предприятиях смешанного капитала соответствуют трудовому распорядку Прочитать остальную часть записи »

Система трудовых отношенийВ некоторых случаях минимальный период деятельности таких постоянных органов иностранных компаний в Китае составляет шесть месяцев, в других случаях — 12 месяцев;

Соглашения предусматривают снижение общей ставки налога, взимаемого в КНР с доходов от международных операций, с 20 до 10%, а в некоторых случаях — до 6— 7%;

Граждане стран, подписавших с КНР соглашения о предотвращении двойного налогообложения, являются субъектами китайского личного подоходного налога только в том случае, если они находятся в Китае более 183 дней в течение Прочитать остальную часть записи »

Заработная платаВ то же время средняя заработная плата рабочих в районах льготного инвестирования Тайваня составляет примерно 200 долл., Сингапура — около 400, Гонконга — 350 долл. Ставки заработной платы в развитых странах превышают среднюю заработную плату в районах льготного инвестирования КНР, как правило, в несколько раз.

Таким образом, заработная плата рабочих в районах льготного инвестирования, в несколько раз превышая зарплату обыкновенного китайского рабочего, составляет 30—40% зарплаты рабочего в НИС и 10—15% зарплаты рабочего в промышленно развитых странах. Уровень оплаты труда в этих Прочитать остальную часть записи »

Категории блога