Записи с меткой «работник»

Основные виды заработной платы

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад— это абсолютный размер зара­ботной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Кроме того, на практике применяется бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется как количество баллов, набранных работником, умноженное на расценку за каждый Прочитать остальную часть записи »

Произведенный НД и использованный НД

Различают произведенный НД и использованный НД. Использован­ный НД обычно меньше произведенного на величину потерь (например, произведенной сельскохозяйственной продукции при ее транспортировке, переработке, хранении и т. д.) и отрицательного внешнеторгового сальдо (если расходы на импорт превышают доходы от экспорта).

В натурально-вещественной Прочитать остальную часть записи »

Показатели производства

Каждая из описанных форм в зависимости от показателей производ­ства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разно­видности, или системы, оплаты труда. Сдельная форма выступает в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной заработной платы.

При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за объ­ем Прочитать остальную часть записи »

Сдельная зарплата

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм соб­ственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная (или поштучная) зарплата представляет собой оплату за каж­дую единицу продукции или выполненный объем работ, повременная (или почасовая и т. д.) — оплату за отработанное время.

Однако труд может быть разной сложности и требовать различного уровня квалификации. Для учета этого фактора Прочитать остальную часть записи »

Профсоюзная модель

Профсоюзная модель связана с коллективной продажей рабочей си­лы через профессиональный союз. При этом для повышения заработной платы он использует следующие методы:

• введение ограничений на предложение труда (законодательство об ограничении рабочей недели; лимитирование тяжести труда и др.);

• повышение уровня минимальной заработной платы;

• увеличение спроса на труд (реклама товара, агитация за принятие тарифов Прочитать остальную часть записи »

Категории блога