Показатели производства

Каждая из описанных форм в зависимости от показателей производ­ства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разно­видности, или системы, оплаты труда. Сдельная форма выступает в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной заработной платы.

При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за объ­ем выполненной работы по установленным сдельным расценкам за каж­дую единицу продукции. При сдельно-премиальной системе к заработ­ной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты работы (рост производительности труда, ос­воение новых норм и др.). При косвенно-сдельной системе заработная плата начисляется вспомогательным рабочим (ремонтникам, наладчикам оборудования и т. п.) в зависимости от результатов работы обслуживаемых ими основных рабочих. При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется за весь объем выполненных работ в соответствии с до­говором. При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу вы­полненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличивают­ся. Любая система оплаты труда может быть индивидуальной или коллек­тивной, подрядной. При последней заработная плата начисляется по еди­ному наряду всей бригаде, которая сама распределяет ее в зависимости от трудового участия каждого рабочего.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую по­временную и повременно-премиальную. При простой повременной оп­лате труда зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки работника данного разряда на количество отработанного времени в данный период. При повременно-премиальной к заработку, рассчитан­ному по часовой тарифной ставке, прибавляется премия за дополнитель­ные результаты работы (например, за улучшение качества продукции).

Поделиться в соц. сетях

Показатели производства
Показатели производства
Показатели производства
Показатели производства
Показатели производства
Показатели производства
Показатели производства

Оставить комментарий

*
Категории блога