Китайско американская компанияТак, китайско-американская компания Шанхай-Фоксборо, где занято 350 человек производственного персонала, разработала дифференцированную систему критериев для 215 специальностей, должностей и квалификационных разрядов. При необходимости отобранные работники могут проходить кратковременные курсы производственного обучения, после которых в ряде случаев следует повторный экзамен. Важным инструментом строго выборочного набора работников является и практика найма с испытательным сроком продолжительностью до шести месяцев, после которого окончательно формируется штатный состав компании. Все это обеспечивает тщательный отбор наиболее квалифицированных и способных работников, которые после завершения отборочных испытаний заключают трудовой договор со СП на коллективной или индивидуальной основе. Подписанный трудовой договор утверждается местным управлением по труду и кадрам.

Работники СП, ставшие избыточными вследствие изменений технических и иных условий производства, после предварительного (за один месяц) уведомления могут быть уволены до истечения срока трудового договора. В ряде случаев в целях обновления кадров компании довольно активно прибегают к этому средству. Например, гуанчжоуская гостиница Чжунго, построенная с участием компании Хоупуэлл холдингз лтд. (Сянган), в течение первых двух с половиной лет работы уволила более 200 человек из числа обслуживающего персонала. При этом в соответствии с законом освобождаемым работникам должно выплачиваться выходное пособие, размеры которого определяются по принципу за каждый год работы — месячный оклад. Данное правило не распространяется на увольняющихся по собственному желанию.

Поделиться в соц. сетях

Китайско американская компания
Китайско американская компания
Китайско американская компания
Китайско американская компания
Китайско американская компания
Китайско американская компания
Китайско американская компания

Оставить комментарий

*
Категории блога