Двукратное превышение уровняВсе это обеспечивает более чем двукратное превышение уровня оплаты труда рабочих смешанных компаний по сравнению с оплатой трудящихся на предприятиях государственной промышленности КНР.

Одновременно в интересах поддержания высокой трудовой дисциплины СП разрешено применять широкий круг административных мер, включая штрафы. При этом размеры материальных взысканий могут весьма существенно сказываться на доходах работников. Примером тому может служить лишение заведующего складом той же компании Фуцзянь-Хитати премиальных выплат за четыре месяца в результате допущенной им ошибки при отпуске в течение полутора недель круглого (вместо плоского) электропровода для сборки телевизоров. Вместе с ним были наказаны еще несколько руководителей среднего звена, лишившиеся премий на один — три месяца. Случаи злостного нарушения трудовой дисциплины могут привести к увольнению нерадивого работника без выплаты выходного пособия.

Функция защиты демократических прав и материальных интересов трудящихся СП возложена на низовые профсоюзные организации, которые наделены правом заключать коллективный договор и контролировать его исполнение, выражать требования рабочих на заседаниях совета директоров, а также оспаривать случаи несправедливого увольнения работников. В соответствии с законодательством КНР СП обязаны активно поддерживать деятельность профсоюзной организации, ежемесячно отчисляя на ее нужды 2% общей суммы фонда заработной платы. Сравнительная характеристика районов льготного иностранного инвестирования.

Поделиться в соц. сетях

Двукратное превышение уровня
Двукратное превышение уровня
Двукратное превышение уровня
Двукратное превышение уровня
Двукратное превышение уровня
Двукратное превышение уровня
Двукратное превышение уровня

Оставить комментарий

*
Категории блога