Рынок труда в Китае

Двукратное превышение уровняВсе это обеспечивает более чем двукратное превышение уровня оплаты труда рабочих смешанных компаний по сравнению с оплатой трудящихся на предприятиях государственной промышленности КНР.

Одновременно в интересах поддержания высокой трудовой дисциплины СП разрешено применять широкий круг административных мер, включая штрафы. При этом размеры материальных взысканий могут весьма существенно сказываться на доходах работников. Примером тому может служить лишение заведующего складом той же компании Фуцзянь-Хитати премиальных Прочитать остальную часть записи »

Размеры выплатРазмеры этих выплат регулируются по согласованию между управлением по труду и кадрам и финансовым управлением провинции и должны соответствовать нормативам, установленным для государственных предприятий в данной местности.

Важным принципом работы СП является право свободного выбора форм и методов оплаты и стимулирования труда. Используя эту возможность, иностранные вкладчики капитала принимают различные меры по улучшению трудовой мотивации с целью постоянного повышения интенсивности труда рабочих. Прочитать остальную часть записи »

Продолжительность рабочего дняБолее того, если работник по собственной инициативе увольняется раньше срока, зафиксированного в трудовом договоре, с него взимается определенная денежная компенсация расходов компании на производственное обучение. Так, по правилам зоны технико-экономического развития Даляня, работник, прошедший на СП производственное обучение в течение не менее одного года, при увольнении по собственному желанию должен полностью возместить компании затраты на обучение.

Продолжительность рабочего дня, рабочей недели, а также число выходных и праздничных дней на предприятиях смешанного капитала соответствуют трудовому распорядку Прочитать остальную часть записи »

Китайско американская компанияТак, китайско-американская компания Шанхай-Фоксборо, где занято 350 человек производственного персонала, разработала дифференцированную систему критериев для 215 специальностей, должностей и квалификационных разрядов. При необходимости отобранные работники могут проходить кратковременные курсы производственного обучения, после которых в ряде случаев следует повторный экзамен. Важным инструментом строго выборочного набора работников является и практика найма с испытательным сроком продолжительностью до шести месяцев, после которого окончательно формируется штатный состав компании. Все это обеспечивает тщательный Прочитать остальную часть записи »

Система трудовых отношенийВ некоторых случаях минимальный период деятельности таких постоянных органов иностранных компаний в Китае составляет шесть месяцев, в других случаях — 12 месяцев;

Соглашения предусматривают снижение общей ставки налога, взимаемого в КНР с доходов от международных операций, с 20 до 10%, а в некоторых случаях — до 6— 7%;

Граждане стран, подписавших с КНР соглашения о предотвращении двойного налогообложения, являются субъектами китайского личного подоходного налога только в том случае, если они находятся в Китае более 183 дней в течение Прочитать остальную часть записи »

Основные характерные чертыНачиная с 1982 года Китай подписал соглашения о предотвращении двойного налогообложения и уклонения от уплаты налогов с 22 странами, включая Бельгию, Канаду, США, Японию, Великобританию, Германию, Францию, Италию, Данию, Финляндию, Нидерланды, Швецию, Норвегию и т. д. Принципы, на которых строятся эти соглашения, в основном соответствуют правилам, установившимся в общепринятой международной практике. Большинство международных налоговых соглашений КНР, по сути дела, представляют собой комбинацию положений, позаимствованных из типового Прочитать остальную часть записи »

Категории блога