Рынок труда и его структура

С чего начать финансисту на предприятииИз-за становления бизнеса фактически во всех государствах существенно выросла роль профессионалов в структуре бизнеса. Финансист стал составляющим в структуре управления предприятием. Этому посодействовал нынешний глобальный финансовый кризис. Сейчас управляющий фирмы лучше, чем когда-то знает, какие задачи может и обязан исполнять финансист на предприятии. Главной задачей финансиста считается действенное управление экономическими ресурсами фирмы. Прочитать остальную часть записи »

Основные виды заработной платы

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад— это абсолютный размер зара­ботной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Кроме того, на практике применяется бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется как количество баллов, набранных работником, умноженное на расценку за каждый Прочитать остальную часть записи »

Показатели производства

Каждая из описанных форм в зависимости от показателей производ­ства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разно­видности, или системы, оплаты труда. Сдельная форма выступает в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной заработной платы.

При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за объ­ем Прочитать остальную часть записи »

Сдельная зарплата

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм соб­ственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная (или поштучная) зарплата представляет собой оплату за каж­дую единицу продукции или выполненный объем работ, повременная (или почасовая и т. д.) — оплату за отработанное время.

Однако труд может быть разной сложности и требовать различного уровня квалификации. Для учета этого фактора Прочитать остальную часть записи »

Профсоюзная модель

Профсоюзная модель связана с коллективной продажей рабочей си­лы через профессиональный союз. При этом для повышения заработной платы он использует следующие методы:

• введение ограничений на предложение труда (законодательство об ограничении рабочей недели; лимитирование тяжести труда и др.);

• повышение уровня минимальной заработной платы;

• увеличение спроса на труд (реклама товара, агитация за принятие тарифов Прочитать остальную часть записи »

Конкурентный рынок

Ситуация на конкурентном рынке данном случае определяется предельными труда в целом представлена на.

Величина предложения в данном случ издержками труда, которые могут быть вмененными. Уровень заработной платы при этом определяется эффективностью вариантов использования труда. Эти ва­рианты представляют собой возможность перейти на другую работу как в отрасли, Прочитать остальную часть записи »

Структура рынка труда

Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсо-ническую, профсоюзную.

На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не спо­собны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке масштабы спроса и уровень цены определяет покупатель, а на профсоюзном — продавец.

Конкурентный рынок труда характеризуется большим Прочитать остальную часть записи »

Закон спроса и предложения

Закон спроса выражается в обратной зависимости между величиной заработной платы и количеством спрашиваемой рабочей силы: чем выше заработная плата, тем при прочих равных условиях меньше величина спроса, и наоборот.

Закон предложения характеризует прямую зависимость между зара­ботной платой и численностью работников: чем выше заработная плата, тем при прочих равных условиях величина предложения Прочитать остальную часть записи »

Экономические условия существоавния рынка труда

В ка­честве социально-экономических условий существования рынка труда здесь выступают:

• единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентности;

• наличие единого экономического пространства и возможности сво­бодного перемещения граждан;

• организация единой, замкнутой по территории Прочитать остальную часть записи »

Рынок труда

Рынок труда представляет собой сферу рыночных отношений между работником (носителем рабочей силы) и работодателем (фирмой, пред­принимателем), складывающихся по поводу купли-продажи рабочей силы под воздействием спроса и предложения. На нем, как отмечают эксперты Международной организации труда (МОТ), предприниматели и трудя­щиеся совместно ведут Прочитать остальную часть записи »

Категории блога